&esp;&esp;“个别人？这个人数不在少数吧。要不然你还会在这个点儿过来？”林副厂长说道。

&esp;&esp;车主任回道：“确实有一部分人。我这不是想着，今天要不然就告诉他们，都不能走，必须干完自己的工作才能回家。谁干完让谁走？

&esp;&esp;不然，今天没做完，明天再补，明天在这个样子。后天再补，这个情况永远也补不完。这不就给。。”

&esp;&esp;车主任的话，说的很有见地。林副厂长听了下意识的就想同意。

&esp;&esp;林秘却在旁边提醒道：“厂长，车主任说的这个办法，还有待商榷。这么多人，一旦整个车间的人都不走。

&esp;&esp;这一旦闹起来，说咱们车间不让他们走。事儿再闹大了。影响不好啊。”

&esp;&esp;林副厂长看了看林秘，点了点头道：“你说的也有几分道理。这样，老车，你。”

&esp;&esp;车主任赶紧道：“厂长，林秘。咱们不是全都给留下。像是人家学徒工，还没到记任务量的情况。还有相当一部分人，人家干完了。

&esp;&esp;还有那些借调的来的师傅们，人家也都差不多都做完了。这样的情况，就可以让人家走嘛。这一下子出去这么多人。剩下的，都是干活不上紧的。

&esp;&esp;谁要闹，就只能下重手了啊。我认为不会出现林秘说的那样的情况。当然我们也尽力避免。”

&esp;&esp;林副厂长听了这话，觉得也很有道理。沉吟了一会儿。

&esp;&esp;还没给出答案呢，车主任继续道：“厂长，这积重难返、船小好调头啊。不然真要拖到了月底。到时候这工资真的扣起来，那才真的要出大乱子了。”

&esp;&esp;这话倒是给了林副厂长警醒。这眼瞅着，自己还没做出点什么成绩来。

&esp;&esp;马上就要过年了。这过年，就肯定会有一些领导，去慰问关怀老干部。这时候‘老领导’要是提出一些‘合理的要求’，比如‘一些优秀的同志，需要一个合适的岗位，来展示自己’之类的话。

&esp;&esp;一般来说，这上级领导是不会不同意的。可终究要审查自己。自己要是没做出什么成绩来，或者活人家审查的结果，是连车间都管不大住。这还有个什么前途可言啊。

&esp;&esp;念及至此，林副厂长不再犹豫。说道：“行了，你去吧。这样的情况就得早日调整。不能等着到了月底，在给我们上演‘全武行’。

&esp;&esp;到时候不止是你，我也是个笑柄。这次车间被围了。你自己背后有多少笑话的，我背后有多少笑话的。你也能听说。好好努力吧。

&esp;&esp;我没有多少机会了。你就更没有了。”

&esp;&esp;主任点点头道：“您放心，这次从源头开始，就采取从严的态度，我就不相信，能没有一点儿改变。”

&esp;&esp;林副厂长满意的点点头道：“行了，去吧。对了，需不需要保卫处的帮忙？”

&esp;&esp;主任摇摇头道：“厂长，咱们就是表明态度，而且也是正常规定。再者也不是全都留下。我认为没有必要。让人看清咯。”

&esp;&esp;林副厂长点了点头，没再说别的。

&esp;&esp;车主任默默的退了出去。

&esp;&esp; 除夕快乐

&esp;&esp;车主任一路往回走着，心里不断复盘自己的计划。这事儿是要办。不办不行，今天是第一天，就这个样子。那这新规实行了就和没实行一样了。

&esp;&esp;要真是那样，车主任已经能想象的到，自己在轧钢厂就一点脸也没有了。先不说各车间主任会笑话他，连个车间都管不住。更是会不把他当人看。

&esp;&esp;一点儿管理能力都没有，怎么会瞧得上他。1车间的陈主任靠的是个人魅力+不收礼，让人信服。这二大爷他们那个锻工车间的主任，就靠的是来者不拒的收礼。收礼办事儿，很讲信用。这是一种管理方式。

&esp;&esp;其余各车间主任，各有各的本事。

&esp;&esp;不说这些老车间，同样是新车间，就他管不住，闹出了这个乱子。到了他这里，真是要完蛋！

&esp;&esp;所以这个事儿，势在必行。不过怎么办，确实一定要有个度的。刚才在林副厂长办公室已经说的很清楚了。不能说是强办，这样才容易激发大家的动乱。

&esp;&esp;但是也不能不办，所以就得把该走的人剔除出去，让人家走。这样首先是压力小一点儿，让大家在自己心里有个对比。知道他车主任心里是有