隶，可陈嫣需要的是一个两个吗？她的事业计划的太大了，她不得不为以后考虑…总之，一直购买是难以承受的。

更进一步说，在有选择的情况下，她其实并不愿意进行奴隶买卖…比如之前她从少府买入了一些船工，回去之后她就利用现有的船工培养新的船工。船工在这个时代确实是高技术人才，而且比较冷僻，需要买奴隶也是没办法了。

最重要的是，这种有技艺的奴隶，一时买卖倒能供应，可长长久久的也是行不通的——这个国家的工匠本就是有数的，身为奴隶的只是一部分，真当是多啦a梦口袋，怎么掏也掏不空的吗？

陈嫣已经算是人才培养做的比较好的了，特别是泰和系，从最初第一家泰和当铺开始就确立了严密的学徒制。后来发展各项事业，也少不了内部培养人才的机制。但，这些规模都还不够！

其他内部培养人才的机制其实更像是干部提高班，选拔优秀的员工进行特训，完成特训的就可以升职，这显然只弥补了高级人才的不足，而缺口最大的一块，其实是于事无补的。

在这一点上，唯独泰和系的情况好一点，他们的学徒培养制度陈嫣是参考了历史上的晋商。但这也就是和集团内其他相比，在这个事业高速扩张期，泰和系依旧是缺人！

为什么王温舒这么着急回来打招呼，还得是亲自，就是为了抢人！

但陈嫣可不能因为他回来的早就把新培养出来的学徒都分给他，不说另外一路的主管会不会闹，就是不会闹，事情也不能这么办！到时候另一路主管开辟出来的分号要怎么经营？

没有人手，难道就让一群什么都不懂的上？