培训，这个时候就能学习到很多东西，算术什么的只是基础而已。他们到底不是账房先生（在陈嫣的系统中，账房是归张子午领导的，主要工作就是算账、查账），桑弘羊领导的所谓财务司，更多是监控整个系统内的金钱流动，做财政预算，做各种资源的分配，做后勤保障工作。

其他人一进来，就会端茶倒水什么的都抢着做，就是为了讨好老人，让他们多教教自己。虽然到了时候就会有培训课，但谁都知道前期表现是有很大影响的！一开始表现优秀的就会被列为重点培养对象，比同批进来的先走一步！

可别小看这一步，有的时候就是这样的，一步领先，步步领先！

小少爷放不下身段，不可能争抢着给人端茶倒水、跟前跑后。再加上和同期的人也没什么交流，很多事情根本不知道…

一直挨到了培训课，他才知道整个事情是怎么回事！

唔…不过也没怎么后悔，以小少爷的心气，就算知道事情是怎么回事，又能因为这个就给人伏低做小啦？做梦！！！

比别人晚一步就晚一步吧，基础差一点儿也没什么，小少爷对自己就是这么自信！

事实也是如此，一开始的时候他什么都不知道，和其他多少有了一些基础的人相差很远。但是很快，他就赶上了所有人的进度。等到第一次短期培训课上完，他已经是同期中最优秀的那个了！

而且是遥遥领先。

这个进步速度很快惊动了上司，啧啧称奇一番后，将他往上推介。

“吾不愿！”然而小少爷却掷地有声！他可不是打算蝇营狗苟，然后步步高升的！真要是想要这个，他早就读书扬名，拜入名师身后，准备着做官了！之所以能在这里呆这么久，只是憋着一口气而已！

“吾要上船！”这才是他真正的目的。

大概是从没见过这样的，上司真有些摸不准。但真有舍不得这样的人才，毕竟从培训班老师的反馈可知，这绝对是个顶尖的好苗子！这样的人多少批才能出一个啊！与之相比，他同期的那些人，看着也能用，和他差距好像不是那么大。实际上这就是错觉，他们的差距之所以看起来没有那么大，是因为现在学的东西简单，最多也只能做到这个地步而已。

这就像是题目简单的试卷，学习一般好的同学和学霸的差距好像不是很大。但换成是超高难度的试卷就知道了，人和人的差距是真的可有有那么大的！

上司往上的，自然更有惜才之心，想推荐他去更高一级的培训班，正经学东西。不过这种培训班并不是随便就能上的，真要上的话，得签合同，确定年内不会离职——不然付出成本培养出了一个人，别人随随便便就挖走了，哭都来不及！

至于到底是三年还是五年，这得看人。特别厉害的那种，为了留住他们，条件会优惠一些，年限会尽量短。能力天赋稍微差一些的人，那又不同了，不需要那么被动，年限尽可能地会定的长一点儿。

然鹅，不论哪一种，小少爷都不干！被束缚在一个地方年，完全得听别人调遣？这怎么可能！

但他又的确对更深的培训课感兴趣…之前上的培训课对于裴英来说已经打开新世界的大门了，他从来没想过会有这些知识！学完了这些，再去看金钱流动，感觉上已经完全不同！

一时之间，僵持下来。

有女同车（10）

‘犹豫’这种情绪对于裴英来说并不多见, 他的人生早习惯了果决与随性。

但这一次是真的僵持住了，他是绝不愿意被束缚的，可又有着汹涌的好奇心。

这件事的转机出现在一场内部考试，这是一场临时考试，为的是给桑弘羊筛选出几个助理。从级别上来看, 助理是非常低的, 不可能挑那些已经升上来, 足够独当一面的人。

可那是给桑弘羊这个财务司的头头做助理啊！随便找个人也是不行的。虽然是助手, 但在桑弘羊身边做事，免不了参与一些很重要的工作，如果能力不够，放在哪里也是让人生厌的！

最终决定了，搞一次考试选拔, 所以等级还不高的职员都可以参加。

第一轮就是初级考试，筛掉了一大批基础不牢靠的。第二轮就困难了很多, 对于大部分的低年资员工, 这一轮根本通不过！第三轮则是面试，主要由副司长来主持。

裴英这个人吧, 他是厌恶自己的‘才能’的，但同时他又常常因为自己的才能自傲。矛盾吗？其实并不, 说到底就是‘人心人性’而已。

正常来说, 裴英对给人做助理能有什么兴趣？他之前甚至不知道助理算是个什么职位, 了解了一下, 按照他的理解, 被当成了‘跟班’一样的存在…这酒更不感兴趣了。

但自尊心作祟，他又对考试很感兴趣，他喜欢通过实实在在的方式压倒其他人，做的比所有人都好…他不怀疑自己只要想，就能当上这个助理。最终，他计划去参加一下考试，成功之后在拒绝当助理就好了。

三轮考试，两轮笔试、一轮面试。第